合同到期公司不给续签有赔偿吗

当劳动合同到期，公司决定不续签时，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：

1. 如果公司维持或提高原劳动合同约定的条件，而员工不愿意续签，公司无需支付经济补偿。

2. 如果公司降低原劳动合同约定的条件要求续签，员工因此不愿续签，公司必须依法支付经济补偿金。

3. 如果劳动合同到期后，公司未提前30天通知员工不续签，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。

4. 对于连续签订两次固定期限劳动合同的员工，在第二次合同到期时，如果公司拒绝续签，根据多数地区的法律规定，公司需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体应参考当地劳动法规定。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律建议

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