承揽合同与提供劳务合同的区别
1. 合同目的 ：
承揽合同：强调完成特定的工作并交付工作成果。
提供劳务合同：侧重于提供劳务行为本身，不强调工作成果的交付。
2. 报酬支付方式 ：
承揽合同：承揽人只有在完成工作并交付符合约定的成果时，才能请求支付报酬。
提供劳务合同：劳务提供者根据提供劳务的情况请求支付报酬，无论劳务是否有具体成果。
3. 工作独立性 ：
承揽合同：承揽人具有独立性，可以自主决定工作方式，不受定作人指挥和约束。
提供劳务合同：劳务提供者通常需要接受雇主的安排和监督，工作具有从属性。
4. 责任承担 ：
承揽合同：承揽人对其工作成果承担责任，如果工作成果不符合约定，承揽人需承担违约责任。
提供劳务合同：如果劳务提供者在提供劳务过程中侵害第三方权益，通常由雇主承担连带赔偿责任。
5. 法律关系 ：
承揽合同：反映的是两个平等民事主体之间的合同关系，基于工作成果的交付。
提供劳务合同：反映的是用人单位与劳动者之间的合同关系，侧重于劳动过程和报酬。
6. 合同内容 ：
承揽合同：通常包括承揽的标的、数量、质量、报酬、履行期限、验收标准和方法等条款。
提供劳务合同：内容可能更侧重于劳务的具体内容和过程。
这些区别使得承揽合同与提供劳务合同在适用场景、权利义务以及风险分配等方面有所不同。需要注意的是，这些信息基于提供的参考信息整合而来，具体法律解释和应用可能因地区法律和具体案件而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师
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