春节哪个月的工资怎么算
春节是法定节假日，工资计算必须符合劳动法的规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬：
1、延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日上班的，给予与延长工作时间相等的休息时间或者按延长工作时间支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日上班的，给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间，除夕、正月初四、正月初五、正月初六属于休息日，单位应当根据法律规定支付职工2倍工资作为工资计提标准发放。
在春节被安排加班的情况下，初一到初三的工资需要按照本人平时工资收入的三倍计算，初四到初七也在加班且不能安排补休，加班工资是本人工资的三倍。
春节假期期间，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。在这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
根据放假安排，春节工资计算一般有七个状况，工资计算标准也不尽相同。根据规定，春节工资的具体计算方法如下：
- 春节期间延长工作时间的，按照工作时间的延长部分支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 春节期间休息日上班的，给予与延长工作时间相等的休息时间或者按照工作时间的延长部分支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 春节期间法定休假日上班的，给予不低于工资的300%的工资报酬。
- 春节放假期间，不安排加班或者延长工作时间的，按照正常工作时间支付工资。
- 春节放假期间安排加班，初一至初三的工资按照本人平时工资的3倍支付，初四到初七的加班工资按照本人工资的3倍支付。
- 春节期间只安排了补休，不安排加班或者延长工作时间，按照正常工作时间支付工资。
- 春节期间的加班工资计算，由用人单位和劳动者协商确定。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行工作者绩效工资制度。春节期间的工资核算按合同约定计算，没有强行规定春节期间工资的计算方式。
总的来说，春节期间工资的计算方法主要取决于具体的工作安排和合同约定。根据法律规定，在春节假期期间，如果企业安排劳动者工作且不能安排补休，工资报酬应当不低于劳动者本人日或小时工资的200%至300%。
